教育

看護部の教育理念・方針

教育理念

急性期医療に対応できる看護の実践能力を身に付け、患者の満足と安心・安全を提供できる看護者を育成する

教育方針

• 患者・家族を尊重した看護のジェネラリストを育成する
• 集合教育と現場教育を連動させて、個人の成長を支援する

教育目標

• 患者・家族および医療チームに対し、倫理綱領に基づいた行動ができる
• 安全な医療・看護を提供するためにマニュアルや看護基準・手順を守ることができる
• 自己の看護観を育み、主体的に看護ができる
• 看護チームの一員として自ら学び、共に成長し合うことができる
• チーム医療の基礎となる報告・連絡・相談ができ、組織人として建設的に問題が解決できる

クリニカルラダー

当院のクリニカルラダーはレベルⅠ（ステップ１、２）～レベルⅣ段階です。
卒後１年間は専属の指導者を中心にチーム全体で支援し、確かな知識・技術を身につけていきます。レベルⅠの認定後は、レベルⅡとして成長を続けながらレベルⅢを目指します。レベルⅢ在籍者はワークライフバランスに合わせてレベルⅣへのステップにつながります。
個々の目標をしっかりもち、ジェネラリストとして後輩の育成を行います。

キャリアパス

大垣市民病院看護師キャリアパス

2020年8月

看護部全職員がクリニカルラダーに沿った目標管理をしています。目標に向かって、専門職として必要な知識・技術・態度の学びを積み重ねながら、着実なステップアップを目指しています。

研修

当院の看護部の研修は、対象別にクリニカルラダーに沿ったキャリアアップ、また任意研修を通しキャリア開発を支援します。看護職員全員にeラーニングを導入し、ワークライフバランスに応じた教育体制を整備しています。

対象	必須研修
レベルⅣ	全体 研修	レベルⅣ研修
レベルⅢ		レベルⅢ研修
レベルⅡ		レベルⅡ研修
レベルⅠ（ステップ２）		レベルⅠ（ステップ２）研修
レベルⅠ（ステップ１）		レベルⅠ（ステップ１）研修
准看護師
中途採用者 会計年度任用職員
看護補助員		ナースエイド研修

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